Buenas noticias para los trabajadores de IVECO
El pasado 13 de mayo, el patrón de la ciudad, San Pedro Regalado, regaló a los trabajadores de la fábrica de Iveco de Valladolid el mejor día festivo posible.
Los sindicatos UGT y CC.OO. y la dirección del Grupo italiano en España firmaban un acuerdo que garantizaba el futuro de las tres plantas de la compañía, entre ellas, la de Valladolid.
Este acuerdo marco nacional recoge las previsiones y los compromisos comunes para los centros de trabajo de la empresa en España (Madrid, Valladolid y Barcelona) y persigue afianzar la presencia de la compañía en el territorio español.
Buenas noticias para los trabajadores de IVECO. En la factoría de la ciudad el pacto garantiza la continuidad de la planta mediante la producción de vehículos industriales de gama ligera y la fabricación del modelo “Daily” que tiene prevista una “mejora” para 2011 y una nueva versión en 2012. “El asunto de que a Valladolid le adjudiquen un modelo nuevo nos ha dado algo de tranquilidad. A pesar de la crisis y de que no se vende todo lo que se quisiera, nos produce cierta calma saber que se van a seguir haciendo inversiones. Y hablar de un modelo nuevo son palabras mayores”, declara Juan Carlos Calvo, de Comisiones Obreras.
ERE tras ERE
La fábrica castellano y leonesa ha tenido desde octubre de 2008 un total de cincos expedientes de regulación de empleo (ERE). En julio de ese año, se suprimió el turno de noche y partir de ahí los ERE´s fueron “cayendo” gradualmente mermando de manera progresiva las primeras condiciones pactadas. El último en llegar lo hacía con despidos debajo del brazo (finalmente 56 de los 140 propuestos por Iveco) y se aprobó por una unanimidad del comité de empresa. Los representantes de UGT, CC OO y CGT encontraron el acuerdo satisfactorio y “lo menos dañino”, dada la situación de desplome de la producción.
Los 56 despidos se hacen efectivos a partir del 1 de junio. Se trata de una salida temporal y pactada bajo la fórmula de contrato de relevo, es decir, el que salga ahora volverá a entrar en “reemplazo” del que se jubile. Las reincorporaciones volverán con contrato indefinido y conservarán la misma categoría y antigüedad que tenían antes de la regulación. En junio se jubilarán anticipadamente diez personas, de modo que se reincorporarán los diez primeros y así sucesivamente. Según las cuentas, el último de los 56 entraría el 17 de marzo de 2012, aunque la fecha podría variar y adelantarse, en función de los trabajadores que se acojan voluntariamente a las condiciones del ERE.
Sin convenio colectivo
“Uno de los motivos que ha facilitado el acuerdo, según Juan Carlos Calvo, ha sido que la fábrica llevaba sin convenio colectivo desde el 1 de enero de 2009”. El último fue firmado en 2004 con vigencia hasta 2008. “Hicimos dos reuniones pero sobrevino todo el tema de los ERE´s, la crisis, y ahí quedó paralizado, porque de qué vale pelear por un 1 por ciento del salario si estás perdiendo un 10 por el ERE”. Parece que existe el compromiso por parte de la empresa de retomar este tema a primeros de Julio.